商品名称：【克缇集团】克丽缇娜直销事业部 克缇会员 克缇经销商 克缇事业
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店铺名称: 魅妍电子商务
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行业: /女装/流行女装
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江浙沪的事业意向朋友们可【每月10号、20号、28号组团前往上海松江区锦昔路58号、克缇总公司实地考察、住宿全包】隔天返回。克缇上海总公司总机：（+8621）-57075888
中国工商总局直销许可：
一个公司是不是要进去做，要考虑四个方面: 产品、公司、制度和时机,
产品的话，克缇涵盖直销的五大类(化妆品、保健食品、保洁用品、保健器材以及小型厨具)200 多种，并且所有产品除了小型厨具之外，都是自己研发生产，不像很多直销公司，产品上千种，但大部分是贴牌或委外代工。
公司和时机的部分呢，克缇母公司全丰盛集团，市值达500亿，亚力山大健身房都是开在全台湾最贵的写字楼，初鹿农场是台湾东部最大的农场，在台湾都是家喻户晓的。
克缇，在台湾已经运行20多年并且连续九年保持行业业绩第一，在大陆甚至有4700多家克丽缇娜实体店，克缇公司很聪明，先默默耕耘实体店18年，去年才正式启动克缇，所以，为什么克缇是火箭速度成长? 因为它其实已经在大陆扎基础了10几年，现在的时机点加入克缇绝对是聪明的选择。
最重要的是这个奖金制度。
如果产品、公司好，奖金制度不好，我不会去做，我只会做一个消费者，我买产品就好了，我不会花心思来从事这个行业。
现在我们就开始剖析一下我们的奖金制度，我们成为会员的门槛有三种：银卡，金卡和白金，三种入门方式
只要加入会员之后，其实买产品的折扣都是一样的，但是不同的地方是什么，第一笔的投入是跟你后面的收入是不一样的，这有差别，银卡会员我只要跟公司购买2500BV的产品，BV就是积分的意思，我们每一样产品对应一个积分，如果一个产品是500积分的，我大约需要花人民币598元来购买，会员价。那你购买2500积分的产品，大概需要花3000到3300人民币，看你自己选什么产品。金卡会员，大概需要花人民币15000到18000元左右。白金需要花30000到33000左右。
每个月公司会拿出他的营业额的3%来分给一些会员，只要你成为会员你就有机会拿到这个分红。你只要分享自己的产品，推荐一个人成为公司的会员之后，你就可以参与这项奖金了，这项奖金什么意思呢？就是返还你刚开始消费的本金，他是分月还，让你领回当初的本金后这项奖金就停止了，每个月返还金额公式: 全国营业额的3%除以全国总点数，乘以个人的推荐点数，全国营业额的3%除以全国总点数,这个又可以称互动分红的一个点的价值
点数是什么呢？银卡会员估计就是一个点，金卡会员是5个点，白金卡会员是10个点。把全国所有会员的点处加在一起，这个总点数里面不包含两类人，一类人是已经领完这项奖金的，还有一类人是他刚刚成为会员，还没有个人推荐点数。
目前一个点的价值大约算出来5月份大约是40元，去年7月份刚开始做的时候点是18，为什么会涨，因为我们全国总业绩在涨。这个点的价值是会动的。随着我们全国总业绩在涨，我们这个点的价值也在涨。
这个奖金怎么核算，比如我这个月推荐了一张白金卡，那是不是10个点，点的价值如果是40 ，这个月公司就会反馈我400.
这个好理解对不对。最重要的是,这个奖金有一个特点是持续性的，我下个月没有推荐没有分享的话，公司还是按照这10个点来给我分，他会一直返一直返，让你的全部返还为止，这个奖有两个小伙伴们很容易弄错的误区
误区一: 以为互动分红要一直推荐会员才有
很多克缇新手以为如果某个月有推荐会员才有领这个奖，下个月如果没有推荐会员就领不到互动分红了，其实是错的，这个奖是持续性的，我下个月没有推荐没有分享的话，公司还是按上个月点来给我分，这个很重要，很多微商进来的，本身资金就不太够，很在意何时才能返本。另外，那这个点数是累积的，举上面的例子，如果又推荐一张白金卡，变成两张白金卡，就成了20个点，20点乘以40，公司这个月奖金会返还你800，可以理解吧。所以说没有风险，你只要分享一个人就可以了，公司会给你慢慢的还给你本金。克缇的事业0风险。
误区二: 不清楚当月升级对互动分红的影响
如果先加入银卡，后续才升级的话，要注意的是，要当月升级，才能返回最高金额，这个当月是指每个月月底，而不是指加入会员后30天,也就是每个月的28号，建议大家在25号就请你推荐的人决定要不要升级，举个例子来说，如果原来是银卡加入，在当月升级白金卡，就能返回白金卡金额30000,如果下个月才升级白金卡，就只能返回银卡金额3000，其他奖项没有影响
就是针对个人的消费。成为会员之后，新会员是前三个月是不需要充500积分，比如说现在是6月份，7月8月这三个月你不需要充500积分，所有奖金全部照拿，到第四个月，如果你想拿奖金，你需要500积分，你想拿奖金就复消，你不想就不用。第四个月了，这个月奖金有5000元，你要不要复消，肯定要复消对不对。
假设我的朋友或者家人要我带点克缇产品，我这个月跟公司复消了4500个积分，超过500积分公司再返25%给你，也就是超过4000的部份,公司会返1000直接打到你卡上的，这个奖金是根据个人消费的，刚开始开卡成为会员的时候，拿货就已经是会员价了，后期进货公司又给我打了个折扣，返25%。所以后期进货是55折到6折左右，这个价格基本上跟克丽缇娜实体店的进货价差不多了。所以你单单只是一个消费者的话，你也是很实惠的。
误区三: 以为加入克缇每个月都要消费
新会员前三个月不需要消费就可以领奖金，第四个月开始，想领当月奖金才需要消费
第三个奖金,服务奖(懒人奖,点位奖)
这个奖金是最有魅力奖金的开始，也是未来最大的一个奖，又称懒人奖或点位奖，她是三三复制，见业绩就收1%,单部门也能领钱,无限压缩
这奖金怎么算呢? 我们公司只允许开三个部门，ABC三个部门，如果我有再多的朋友怎么办？我只能往下面放了，如果我现在有朋友往下面放了，如果按照其他公司的奖金制度，你能赚到钱吗？赚不到，你拿不到奖金。要不对扣要不就要考核，今天在克缇不用，你只是占了这个位置也可以拿钱。
假设最好的状况是80万人都开白金，那白金是25000积分，1%就是250,80万乘上250是两个亿的奖金，这数目可怕吧? 你只需要投入白金卡三万，就有机会创造这么多的收入，另外，每个月大家的复消最低是500积分，1%就是5元,乘上80万就是400万，最佳状况是每个月消费业绩就领取400万!!
你也许会问，如果我都不动，上家只帮我放A部门，领得到吗? 可以的，单区也可以领钱
如上图，你进来作，就算只是卡位，你不做你的上家会不会做? 他也会往你的A部门放人阿，而且光单部门奖金，每月低消贡献的奖金最高都有130万
还有，这个奖金政策还有好的一点就是无限压缩，如果我下面的人没有产生业绩的话，公司会把下面的奖金依次递补，他让你拿十二层有效的业绩，所以这个奖金制度是比较实在的。
举例: 白金会员还没升经理之前，只能领12层业绩，如果第1到11层都有业绩，第12到第13没业绩，就会自动将第14层的业绩算进来，补满一共12层业绩
刚刚说的都是以自己是白金的状况来说，可以领12层，如果你是银卡就只能领3层，金卡9层，这奖金幅度就差距很大，所以要做投资，大家都会选白金卡会员介入
第四个奖金,辅导奖:
企业家和带团队的微商最喜欢的奖，因为帮助别人也让自己成功，自己推荐的就是我的第一代，不管它在哪里，可能在第12层之后，第一代她们越成功你就越成功，第一代她们的服务奖你可以拿10%,第一代再去分享的人，是我的第二代，可能我都不认识了,拿8%，第三代、四代、五代拿5%,白金卡拿五代
这张图是不同会员级别领的代数和奖金比例
这个奖金越到后面拿的奖金越多，你的第一代肯定是你直接认识的，你不认识不可能推荐给公司，但是你的第二代跟你有关系吗？是不是你认识的，有可能不是， 3、4代以后基本上是你不认识的，但是依然他们的奖金跟我是有挂钩的，这个奖金你前期还看不太懂，但是你正真做的时候用掉半年，这个奖金会有几万元，不管你自己做还是不做，都有几万块，因为每个人分享指数是无限制的，我们前面讲的服务奖有12层，你只能拿12层，但是这个不是，任何一个人都可以拿，这个奖金的魅力在于可以无限发展。
第五个奖，绩优奖:
这个奖金，协理以上级别就特别喜欢了，因为这个奖金很大，怎么大呢，因为拿你下面三个部门的，最小部门的8%，你ABC三个部门每个月业绩是不是不一样，在克缇发展3各部门我们可以拿到非常非常多的奖金，为什么这么讲，因为小部门当月所产生的业绩我都可以拿到8%,从上到下，很多人对8%的概念不清楚，现在升上首席级别的一个部门做2000万3000万一季很正常。你算一下8%有多少。你做了几个月，单部门200万一个月很容易的，200万奖金乘以8%，有多少？不用级别，会员级别，会员级别就可以拿，当月产生业绩的8%。重复消费也算业绩，只要是业绩就算。
例如这张图,A部门业绩700万，B部门业绩600万，最小部门C业绩400万,C假设底下也开了三个部门，就只能领C大中部门的营业额，150+150是300万,乘上8%就是24万，每个月常常这样领，开不开心呢?这奖金的目的是什么? 鼓励上层能够去扶植最弱的部门，越研究克缇的制度就越觉得非常人性化
在克缇一个部门可以养老，两个部门可以赚钱，三个部门可以实现辉煌的日子
第六奖 直推奖:
直接推销银卡会员300一张金卡1000一张白金卡2000。这个奖金是一次性奖励的，简单吧，这个好理解。
以上这6个奖金只要是会员级别就可以的。
第七奖 经理奖:
在克缇里面经理是非常非常赚钱的，如果在其他的相同平台，要上到这个级别，你需要花两到三年，为什么，因为你上升到这个级别奖金就会在1~10万
你的ABC三个部门，A部门业绩达到20万，BC加起来达到10万业绩，你就是经理了，经理级别有什么好处，你可以多拿2%，拿10层经理团队的业绩，我们刚才是不是讲了服务奖有1%，你放一张白金卡你会有250的收入，经理级别我又多了2%，就是说一张白金的服务奖变成拿750，高不高，马上高三倍
经理奖金超过12层，拿10层经理的团队，什么叫可以领十层经理团队? 白金卡可以领12层服务奖，如果你A部门第12层才出一个经理,这样才算一层经理而已，第24层又出一个经理，这样才只有两层经理，所以，10层经理有机会可以到达非常深的层数。并且，比起升经理之前，多出2%服务奖,所以说经理是真正拿克缇奖金的起步和开始，也是克缇事业的起步，拿奖金会比较稳定
这个奖迷人是因为他领的是全国总业绩,如果你是首席的话，你在A部门打造100万的业绩，BC两部门打造100万的业绩，公司会拿出全国总业绩的1%来分，最多是3%来分，我们之前的奖金是不是都是基于你团队下面的业绩，但是这个奖金是拿全国的，所有的业绩都加在一起，所以说首席级别的奖金经常说35万打底，上不封顶，上个月深圳的吴首席，工资是一百多万，加入克缇四个月升首席，现在是第十个月，准备升董事。
另外，升首席了，公司可以允许再开三个部门，前面算的都是一样的，只不过公司他把四个部门算成他的小部门，原先绩优奖只有一个部门的8%，现在有4个部门的8%，这个厉害吧，所以说克缇的奖金魅力很大。
最后总结一下68.5%奖金提拨比怎么算? 因为各位将来都是直销业的精兵，这个问题直销业的人一定会问，
为什么服务奖占12%? 因为12层收1%, 1%乘上12,一共12%
为什么辅导奖占4% ? 第一代到第五代 10%、8%、5%、5%、5% 相加一共 33%, 12%*33%=4%
为什么协理奖3%? 领3层协理的1%,所以一共3%
为什么经理奖 20%? 领10层经理的2%,所以一共20%
一共是 12%+4%+3%+20%+8%+3%+3%+2%+3%+2%+8%+0.5% = 68.5%
复消奖25%不算，因为复消是超过500BV之后才有，而且是直接返到消费的会员
总结一下克缇的奖金优势，第一、我们的级别是只升不降的，不像其他的公司有考核，因为我们不需要考核，升上去那时候就永远掉不下来。第二、我们公司业绩是可以累积的，因为我们业绩不清0.所以做起来会比较容易。这个月我有时间就多做一点没有时间就少做一点，只要你持续的做，坚持的做，我的业绩总有累上去的一天，第三，我们业绩压力小,后期操作无压力,公司让你拿所以奖金的唯一标准你只需要给公司付500BV每月,600元左右，你买一盒面膜，沐浴露，家里面用的，克缇就是正常你家里用的产品。不会让你像其他公司一样囤货。如果这个月你没有奖金，你可以不跟公司买产品，公司没有强制要求你每个月都要复消。第四,我们公司是0投入，无风险，因为我们有互动分红奖，也就是回本奖。
在这里面，前期的启动比较快，中期的推动力非常强，上面有老师带，下面有学生拼，自己只要努力一点点就可以有蛮大的收获。在克缇,一个会员可以养老,一个经理可以养家，一个协理可以发家致富。
甘肃陇南 ID195854 :
破壁灵芝孢子粉怎么吃破壁灵芝孢子粉价格是多少钱
评论时间：2025年05月07日
新疆图木舒克 ID512282 :
东西好便宜，赚信用很不错吗，呵呵，不错宝贝确实不错~
评论时间：2025年05月07日
甘肃天水 ID197145 :
亚健康怎么调理？调理身体就用纯正的灵芝孢子粉！长白山灵芝孢子粉有什么功效
评论时间：2025年05月07日
如遇如自然灾害、交通管制等不可控因素及法定节假日，到家服务时效顺延。
Q:自提点可以保留货物几天？？
A:货物到达自提点后可以保留三个工作日。
Q:可以指定送货时间吗？？
A:目前魅妍电子商务暂不提供指定时间段的配送服务，但是配送人员在配送前电话联系您的时候，您可以与配送员协商您的需求，配送的同事会尽量为您安排的！
